AC米兰官网遭遇“太狠处罚”的李先生是湖里区一家安保公司的主管，三年前，他和公司签订了无固定期限劳动合同。
但是，合同还没到期，安保公司就通知李先生，以他严重违反公司规章并造成恶劣影响为由，解除了劳动合同。为此，李先生以安保公司违法解除其劳动合同为由，起诉到法院。
经审理，湖里区人民法院一审判决安保公司败诉，要求公司支付给李先生赔偿金276624元。
一审宣判后，安保公司不服，又提出上诉。近日，在厦门市中级人民法院的主持下，李先生与安保公司达成调解协议，安保公司同意向李先生支付240000元。
法官指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，因劳动者违反用人单位的规章制度解除劳动合同的，必须达到“严重”的程度。而本案中，安保公司解除劳动合同的理由是李先生存在“妨碍其他员工工作，给公司财产或员工造成损失或伤害的行为”以及“消极怠工”。
按照该公司《奖励和处罚制度》规定，以上两种行为适用的处罚包括口头警告、警告、留职察看和解除劳动关系，其中，解除劳动合同适用于情节严重或表现连续不佳的。
法官认为，对劳动规章的理解发生歧义或适用界限不明时，应作有利于劳动者的解释。因此，公司主张适用最严厉的处罚即解除劳动关系，合理性依据不足。
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