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　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔。

　　(一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱人力资源和社会保障事业，有良好的思想政治素质和道德品质，有吃苦耐劳和忠诚奉献精神;

　　1.注册工商营业执照的法人、企业高管、股东等(通过微信“电子营业执照”小程序查询);

　　3.报名材料：本人户口簿(首页及本人页);身份证;《就业创业证》或《就业失业登记证》;《绥芬河市公益性岗位报名表》(附件)。以上材料需同时提供原件及复印件各1份，并提供本人近期一寸免冠照片1张。

　　根据报名情况，由绥芬河市人力资源和社会保障局公益性岗位招聘工作领导小组组织工作人员对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，对不符合报名条件的，随时取消资格。

　　考试采取面谈的方式进行，满分100分。按面谈成绩从高到低顺序确定拟聘用人员名单。面谈成绩低于60分的不予录用。

　　对确定的拟聘用人员，在绥芬河市人民政府网站进行公示，公示期为5个工作日。

　　聘用人员公示期满无异议的，在规定时间内到人社局报到。未按照规定时间报到的人员视为自动放弃。

　　1.工资为每人每月1850元。养老保险费、医疗保险费、工伤保险费和失业保险费，按国家规定的比例分别由单位和个人承担。

　　2.依据2021关于印发《黑龙江省公益性岗位开发管理实施细则》的通知(黑人社规〔2020〕3号)，公益性岗位聘用后，用人单位与聘用人员签订公益性岗位劳动合同，试用期1个月。试用期满由用人单位提出意见，合格人员继续使用，不合格人员直接由用人单位解除劳动关系。公益性岗位工作人员聘用期限为3年(聘期内到达法定退休年龄需提前结束聘期并退出公益性岗位队伍)，聘用期满后需退出公益性岗位队伍。公益性岗位劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。

　　3.聘用人员由用人单位进行管理，实行“谁用人、谁管理、谁负责”的原则。聘用人员应接受并服从用人单位工作安排，按要求完成交办的各项工作任务。

　　1.报名人员应如实提供个人信息和有关材料，如因提供信息不准确或不符合岗位报名条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报名人员自行承担责任。对提供虚假信息、材料报名的，一经查实取消报名资格或聘用资格，并按照有关规定严肃处理。

　　2.报名人员凡在规定时间内未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面谈、报到等，均视为自动放弃报名、聘用资格。同时报名人员应保持通信畅通，因个人原因导致错过招聘工作任何环节的，后果由报名人员自行承担。

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　　3.其他未尽事宜由绥芬河市人力资源和社会保障局公益性岗位招聘工作领导小组负责解释。